عملیات اداری از نظر حقوقی به نام اشخاص حقوقی حقوق عمومی انجام میشود، ولیکن در عمل تمامی این عملیات توسط اشخاص حقیقی انجام میشود. این اشخاص حقیقی که بر طبق برخی اصول خاص و با احراز شرایط قانونی به خدمت سازمانهای اداری درمیآیند، مستخدم نامیده میشوند. در لسان حقوقی منظور از استخدام حالتی است که شخص حقیقی در یکی از وزارتخانهها و یا مؤسسات دولتی به خدمت دولت پذیرفته میشود. دلیل تصریح بر قید «پذیرفته شدن» آن است که صرف اشتغال شخص برای تحقق استخدام کافی نبوده و برای اینکه فردی مستخدم شمرده شود لازم است اولاً از طرف دولت و مراجع ذیصلاح پذیرفته شود و ثانیاً باید اشتغال به خدمت دولت داشته باشد. منظور از اشتغال به خدمت دولت آن است که مستخدم به کاری به موجب حکم رسمی (دستور کتبی مقامات صلاحیتدار) مکلف به انجام آن میباشد، اشتغال داشته باشد.
فهرست مطالب موجود در جزوه حقوق اداری (2):
استخدام
اصول کلی حاکم بر استخدام
اصل تساوی در ورود به خدمت دولتی (اصل برابری فرصت شغلی)
اصل لیاقت و شایستگی برای استخدام
اصل تأمین رفاه کارکنان دولت
اصل حق دفاع از حقوق استخدامی
اصل عدم تبعیض در پرداخت حقوق
اصل وجود امنیت شغلی
دانلود جزوه حقوق اداری (1) ◄ 81 صفحه
اصل انضباط اداری
اصل آموزش مستمر کارکنان
مشمولین مقررات استخدامی
انواع استخدام
استخدام رسمی
استخدام پیمانی
اشتغال ساعتی و کار معین
امور حاکمیتی و تصدی گری
اعمال حاکمیتی
اعمال تصدی گری
ورود به خدمت دولتی
حقوق ثابت (پایه) مستخدمین دولت
فوقالعادهها
کمک هزینه عائلهمندی و اولاد
عیدی
سایر حقوق و مزایای مادی
حقوق و مزایای غیرمادی
مرخصی
آموزش
حق حمایت قضایی
تکالیف کارمندان و تخلفات آنها
تکالیف اداری کارمندان
اشتغال
ممنوعیت قانونی ناشی از اشتغال دولت
اطاعت از اوامر مافوق و رعایت قوانین و مقررات
اقامت اجباری در محل خدمت
حفظ اسرار اداری
بی طرفی و بی نظری در انجام وظایف
دانلود جزوه حقوق مالی و مالیه عمومی ◄ 61 صفحه
عدم سودجویی
تخلفات اداری کارمندان
مجازات های اداری
دایره شمول ق.ر.ت.ا
آیین رسیدگی به تخلفات اداری
نهادهای رسیدگیکننده به تخلفات اداری کارمندان
صلاحیت سازمانی نهاد رسیدگیکننده به تخلفات اداری
مسایل مربوط به روند رسیدگی هیأتها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.