مدیریت منابع انسانی عبارت است از دوراندیشی فراگیر، نوآور و تحول‌گرای سازمان در تأمین منابع انسانی سازمان، پرورش و بهسازی آن، تأمین کیفیت زندگی قابل قبول کاری برای آن و بالاخره به‌کارگیری بجا و مؤثر این منبع استراتژیک با شناخت و اعمال جنبه‌های تأثیرپذیری و تأثیرگذاری محیط درون‌سازمانی و برون‌سازمانی، در راستای استراتژی‌ها، به‌منظور تحقق رسالت و اهداف سازمان. ازجمله مسئولیت‌های اصلی مدیریت در هر سازمانی مدیریت منابع انسانی است و همه مدیران سازمان به نوعی از این مسئولیت در سطوح متعدد برخوردار هستند. بنابراین مدیریت منابع انسانی را بهره‌برداری از سرمایه‌های انسانی سازمان‌ها در جهت تحقق اهداف سازمانی می‌دانند. مدیریت منابع انسانی عبارت است از نگرش استراتژیک و یکپارچه به مدیریت با ارزش‌ترین دارایی‌های شرکت یعنی کارکنانی که در آن کار می‌کنند که چه به‌صورت فردي و چه در قالب گروهی، در تحقق اهداف سازمان، سهیم‌اند.
فهرست برخی از مطالب موجود در پاورپوینت مدیریت‌استراتژیک منابع انسانی:
مدیریت منابع انسانی
مديريت استراتژيک منابع انساني
مدل‌های مديريت استراتژيک منابع انساني
فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی
دانلود پرسشنامه : مدیریت منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد
سه مدل اساسي مديريت استراتژيک
کاربرد منابع انسانی
مشاركت در ارزش افزوده
مشاركت در ايجاد مزيت رقابتي
هدف اصلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
بهره وری
کیفیت زندگی کاري
پیروي از قانون
هنوز بررسیای ثبت نشده است.