هدف پرسشنامه : این پرسشنامه جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمانها مورد استفاده قرار میگیرد. این معیارها توسط آندری. ای. دیوال (2004) طراحی شده است. وی جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد در بسیاری از سازمانها در کشورهای مختلف جهان از این روش استفاده نموده است. چند نمونه از مطالعات وی عبارتاند از: ترغیب رفتار عملکردمدار برای نیل به نتایج برتر (2004)، نقش عوامل رفتاری و فرهنگهای ملی در ایجاد سیستمهای مؤثر مدیریت عملکرد (2006)، تجزیه و تحلیل مدیریت عملکرد: مطالعهای موردی در یکی از شهرداریهای هلند (2006)، و تأثیر مدیریت عملکرد بر نتایج سازمانی یک بانک (2007).
نحوه تکمیل : : برای سنجش هر یک از ابعاد مدیریت عملکرد از عبارات مختلفی در دسته های جداگانه استفاده شده است که دارای طیف پنج گزینه ای از خیلی کم تا خیلی زیاد است.
توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 5 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است.
تعداد سوالات: 44
نوع فایل : Word 2007
روایی و پایایی : این پرسشنامه، ترجمه ی یک پرسشنامه استاندارد خارجی است که به زبان فارسی برگردانده شده است. لذا روایی و پایایی این پرسشنامه در ایران مورد بررسی قرار نگرفته و در صورت لزوم، محققان باید نسبت به بررسی روایی و پایایی این پرسشنامه اقدام نمایند. منبع : منبع : مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، 1390، پژوهشنامه مدیریت، جلد اول، انتشارات راهدان، تهران.
هنوز بررسیای ثبت نشده است.