هدف پرسشنامه : هدف از این پرسشنامه، شناسائی قدرت نیازهای رشد شخصی و ترجیح شما برای کار توانمند و غنی میباشد. هدف دیگر، ارزیابی امتیاز بالقوه انگیز شریک شغل یا مشاغل میباشد. هدف سوم، تعیین اینکه کدام ویژگی های اصلی شغل جهت بهبود امتیاز بالقوه انگیزش شغل باید بهبود یابند.
نحوه تکمیل : ما می دانیم با توجه به ترجیحات شغلی، افراد دارای تقاوت های فردی هستند. در اینجا، 12 جفت جمله در مورد ویژگی هایی شغلی وجود دارد. با توجه به هر کدام از جفت ویژگی های شغلی، تصمیم بگیرید که کدام نوع شغل را شما ترجیح می دهید و بر روی طیف، عدد مورد نظر را علامت بزنید.
توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 5 گزینه ای طراحی شده و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است.
تعداد سوالات: 12 سوال دو جفتی
نوع فایل : Word 2007
روایی و پایایی : این پرسشنامه، ترجمه ی یک پرسشنامه استاندارد خارجی است که به زبان فارسی برگردانده شده است. لذا روایی و پایایی این پرسشنامه در ایران مورد بررسی قرار نگرفته و در صورت لزوم، محققان باید نسبت به بررسی روایی و پایایی این پرسشنامه اقدام نمایند. منبع : مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، 1390، پژوهشنامه مدیریت، جلد پنجم، انتشارات راهدان، تهران.
***************************************************************
توجه : حق انحصاری انتشار نسخه الکترونیکی پرسشنامه های «پژوهشنامه مدیریت» در اختیار مرجع علوم مدیریت ایران (سایت e-Modiran.com) می باشد و هرگونه نسخه برداری و بازنشر این آثار پیگرد قانونی خواهد داشت.
***************************************************************
هنوز بررسیای ثبت نشده است.