برخلاف روش هاي دو دهه قبل كه انگيزه كار را تشويق هاي مادي مي دانستند، طرز تفكر اخير كه در چارچوب علوم رفتاري خودنمايي مي كند. بهترين انگيزه را شركت كاركنان در تصميم گيري مي داند كه اين مشاركت طبعاً هم در سرنوشت آن ها مؤثر خواهد بود و هم در رغبت در انجام وظايف محوله
برخی از مطالب موجود در پاورپوینت مدیریت منابع انسانی (HRM):
تحولات جديد در مديريت منابع انساني
اختيار و مسئوليت
رابطه اختيار و مسئوليت در امور پرسنلي
تساوي ميزان مسئوليت اختيار
كارشكافي و طبقه بندي مشاغل
تجزيه و تحليل شغل و يا كار شكافي
روش هاي معمول جمع آوري اطلاعات براي شناخت ماهيت مشاغل
دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی
معمولاً اطلاعات لازم براي كارشكافي از منابع سه گانه
تجزيه و تحليل اطلاعات جمع آوري شده و تهيه شرح شغل
توانايي هاي فكري
طبقه بندي مشاغل
اجراي طرح طبقه بندي
تعريف حقوق و دستمزد
عمده نظريه هاي حقوق و دستمزد
نظريه قدرت پرداخت
محاسن ارزيابي شايستگي كاركنان
روش هاي كارآموزي
خدمات پرسنلي
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.