هدف پرسشنامه : این پرسشنامه وضعیت عدالت سازمانی را در قالب عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای مورد سنجش قرار می‌دهد. این معیارها توسط نیه هوف و مورمن در سال 1993 میلادی طراحی شده است.
نحوه تکمیل : برای سنجش هر یک ازابعاد عدالت سازمانی از عبارات مختلفی در سه دسته جداگانه استفاده شده است که دارای طیف چهار گزینه ای از خیلی کم تا خیلی زیاد است
توضیحات : سوالات این پرسشنامه به صورت 4 گزینه ای و نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج به صورت کامل تشریح شده است.
تعداد سوالات: 19
نوع فایل : Word 2007
روایی و پایایی : این پرسشنامه، ترجمه ی یک پرسشنامه استاندارد خارجی است که به زبان فارسی برگردانده شده است. لذا روایی و پایایی این پرسشنامه در ایران مورد بررسی قرار نگرفته و در صورت لزوم، محققان باید نسبت به بررسی روایی و پایایی این پرسشنامه اقدام نمایند. منبع : منبع : مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، 1390، پژوهشنامه مدیریت، جلدسوم، انتشارات راه‌دان، تهران.
***************************************************************
توجه : حق انحصاری انتشار نسخه الکترونیکی پرسشنامه های «پژوهشنامه مدیریت» در اختیار مرجع علوم مدیریت ایران (سایت e-Modiran.com) می باشد و هرگونه نسخه برداری و بازنشر این آثار پیگرد قانونی خواهد داشت.
***************************************************************
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.