رویکردهای موجود در رفتار سازمانی به چهار دسته تقسیم می شود:
1. رویکرد شناختی.
2. رویکرد رفتارگرایی.
3. رویکرد یادگیری اجتماعی.
4. رویکرد رفتار سازمانی.
رویکرد شناختی: روی جنبه های مثبت رفتار و آزادی اراده انسان تاکید دارد و مفاهیمی از قبیل انتظارو تقاضا و شوق را مورد استفاده قرار می دهد. اطلاعلت رکن اساسی شناخت می باشد و تحت این چارچوب شناخت از رفتار پیشی می گیرد.
رویکرد رفتار گرایی: نظریات پاولوف و اسنیکر مطرح است. بر اساس تاثیر محیط پایه گذاری شده و اعتقاد دارد رفتارها عکس العملی است و رفتار در چهارچوب محرک و پاسخ اتفاق می افتد.
رویکرد یادگیری اجتماعی: درک کامل رفتار سازمانی با توجه دقیق به شرایط موجود در سازمان، ویژگی ها و فرآیند شناختی افراد و اثرات درونی و بیرونی رفتار آن ها میسر است.
رویکرد رفتار سازمانی: یک رشته انسانی شناختی است و هدف از رفتار سازمانی درک و پیش بینی و کنترل رفتار افراد می باشد.
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.