میزان مهارت در سطح عالی و میانی و عملیاتی یکسان نیست معمولا مدیران عملیاتی نیاز بیشتری به مهارت های فنی دارند(مهارت کار کردن با دستگاهها)و مدیران ارشد نیاز به مهارت های ادراکی دارند و هر سه سطح مدیریت نیاز به مهارت های انسانی(ایجاد رابطه متقابل با افراد) دارند.
مطالب موجود در جزوه مدیریت رفتار سازمانی:
مدیریت رفتار سازمانی چیست؟
چرا در سه سطح رفتار افراد را مطالعه می کنیم؟
وظایف مدیریت
وظایف مدیر از دیدگاه مینتزبرگ
سطوح مدیریت
مهارت های مورد نیاز هریک از سطوح مدیریت
دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی
کارایی واثربخشی و بهره وری
مدیر کیست؟
فعالیت هایی که یک مدیر انجام می دهد چیست؟
تفاوت میان مدیریت و رهبری چیست؟
نقش های مدیریت
فعالیت های مدیریتی موفق در مقایسه با اثربخش
رفتار سازمانی
انواع تصمیم گیری
در رفتار سازمانی از چه علومی استفاده کرده ایم؟
فرق مردم شناسی و جامعه شناسی چیست؟
در سطح گروه چه مباحثی مورد بررسی و تجزیخ و تحلیل قرار می گیرد؟
تفاوت علوم انسانی و علوم تجربی در چیست؟
مدل های مطالعه رفتار در سازمان
نگرش های موجود در رفتار سازمانی
دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی
نظریه های یادگیری
نگرشها، جهت گيري ها و رضايت شغلي
نكات مهم درباره نگرش
تمايل به كاهش ناهماهنگي بستگي به سه عامل دارد
شخصيت
شناسايي ويژگيهاي شخصيتي
افراد برونگرا در مقابل افراد درونگرا
افراد داراي چهار بخش متفاوت هستند
هنوز بررسیای ثبت نشده است.