مدیران منابع انسانی سبز به دنبال جذب و آموزش نیروی انسانی و ایجاد فرهنگ پاسخگویی مسئولیت اجتماعی و ایجاد توسعه پایدار قابلتوجه میباشند. اکنون شرکتها بهطور روزافزون در مییابند که مدیریت محیطزیست یک موضوع کلیدی استراتژیک با توان بالقوه برای تأثیر پایا بر عملکرد سازمانی است. تحقیقات نشان میدهند که چگونه عملکرد مدیریتی شرکتها در راستای منابع انسانی میتواند تأثیر بیشتری بر رقابتهای بین شرکتها بگذارد؛ لذا مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز جهت کمک به شرکتها بهمنظور دستیابی به منافع و بازارهای وسیعتر، همراه با کاهش تأثیرات و ریسکهای زیست محیطی نقش مهمی دارد که همراه با این اقدامات راندمان کاری خود را هم بالاتر میبرند. به همین دلیل لزوم پژوهشی در راستای شناسایی و تبیین ابعاد و مؤلفههای الگو مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز در کشور ایران با توجه به نوظهور بودن نگرشهایی چون مدیریتسبز، بهرهوری سبز، منابع انسانی سبز و … تأثیرگذار بر محیط زیست قابلمشاهده میباشد.
فهرست برخی از مطالب موجود در پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز:
مقدمه
استراتژیهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز
استراتژیهای جذب (تأمین منابع انسانی)
استراتژیهای نگهداری
استراتژیهای بهسازی و توسعه منابع انسانی
دانلود جزوه مدیریت استراتژیک دکتر داود فیض
استراتژیهای خروجی
عناصر مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز
بستر و عوامل تأثیرگذار برای پیادهسازی موفقیتآمیز مدیریت منابع انسانی سبز
مدل های مديريت منابع انساني سبز
پنج مدل مفهومي مرتبط با مفهوم مديريت منابع انساني سبز
هنوز بررسیای ثبت نشده است.